Revelador de verdad: la hoja en blanco

Alguien me dirá, pero ¿qué estás diciendo de una hoja en blanco? Pues sí, da igual que sea una hoja de papel en blanco A4, una libreta, una pizarra, un procesador de texto, un lienzo o una ventana de programación. Estas cosas asustan mucho al mediocre, el cual necesita saber exactamente qué hacer en cada momento y repetirlo hasta el infinito. ¿Una empresa quiere talento? Denle carta blanca al candidato, sin límites, y encontrarán a alguien que se pone nervioso y no sabe muy bien qué hacer o, a alguien con una sonrisa preguntando qué problema hay que resolver. Está muy claro a quién hay que contratar, ¿verdad?

En Spañistán es muy común encontrar este tipo de trabajadores en puestos muy por debajo de dónde debieran estar y los reconoceréis porque son los típicos que cuando la empresa necesita dar la talla son los que solucionan la papeleta y proponen algo, que el jefe, por supuesto, no entiende, se escucha como los superiores dicen:

"Está bien, haz lo que quieras, confiamos en ti. Haz una propuesta y nos la enseñas."

Muchas veces ni siquiera es un trabajador de la plantilla, sino que es un becario y cuando éste se marcha, lo que ha hecho, es protegido para que no cambie ni una coma porque... ¡si luego se rompe, nadie sabe arreglarlo! A eso lo llamo yo retención del talento, ¡diantres!

De hecho, tendría mucha más validez la prueba de la hoja en blanco, el algodón no engaña, que contratar a una empresa consultora de RRHH, porque el talento reside en la creatividad, como siempre olvidada hasta en esos gráficos del éxito de mientelín, en el que muchas veces ni siquiera aparece el término creatividad.

Entrevista real en una consultora de RRHH, presuntamente escuchada en una empresa de este tipo:

Entrevistador: ¿Y estas cosas cómo se te ocurren? ¿Las lees en algún sitio?

Meme encontrado en internet (le falta el acento al "cómo") que posiblemente refleje la reacción del lector al leer esta gran cavilación por parte de RRHH.

Que alguien de RRHH haga esta pregunta es, además de demostrar que posiblemente sea un retrasado mental, lamentable. Lo dicho, a RRHH el talento se le escurre entre los dedos, es obvio que a si una persona se le ocurren ideas es porque es creativa, característica innata. "La diva se nace no se hace", pues con la creatividad lo mismo, se nace con ella o no. Y creativos son los artistas y los científicos, ambos van mucho más ligados de lo que la gente pueda llegar a imaginar. Y, es que, a veces, RRHH ni el diccionario sabe usar y, tranquilos, dejamos en manos de gente sin raciocinio alguno que nos haga la criba de nuestros empleados (aplausos por favor, aplausos). Creatividad, creación, llegamos a la palabra crear. Ostras, que uno acaba hasta las narices de ver cómo se usan las palabras sin saber su significado simplemente por postureo.

Extraído de la RAE:

Crear

Del lat. creāre.

1. tr. Producir algo de la nada. Dios creó cielos y tierra.
2. tr. Establecer, fundar, introducir por vez primera algo; hacerlo nacer o darle vida, en sentido figurado. Crear una industria, un género literario, un sistema filosófico, un orden político, necesidades, derechos, abusos.

Efectivamente, si los de RRHH supieran algo de la creatividad usarían algo en blanco. "Captadores de talento" (se escuchan mis risas de punta a punta de la muralla de China), más bien captadores de esclavos, trabajar, callar y poco cobrar, en definitiva, "captadores de mediocridad".